社員A

ＫＳＫでは一人ひとりが「自立したエンジニア」になるため、かなり積極的な教育支援を行っているよね。

社員B

そうだね。技術系の研修においては、専任講師が6名、自主講座の現場講師が10名、合計16名の技術講師陣でＫＳＫ社員のスキルアップを図っているからね。

社員A

でもやっぱり、人間力を高める研修が印象的だなあ。
ＩＴの仕事はお客様と一緒にチームを組んで新しいものを作り上げていくことが多いので、コミュニケーション力が本当に重要だって、日々現場に出ている今でも強く思っているよ。

社員B

そうだね。
コミュニケーションを通じて、お客様と良好な関係を築くには、人間力は欠かせないね。でも現場で仕事をしながら、早期でこの人間力を身に付ける事はとても難しい。だからこそ人間力を高める研修は非常にありがたかったよ。

社員A

技術研修だけでなく、コミュニケーションスキルやマネジメントスキルなどの人間力研修は、他社にないＫＳＫの研修の特長と言えるね。

社員B

ＫＳＫは社員が成長できる環境や機会を提供し、全面的にサポートしてくれる会社だということだね。
だからこそ、むしろ社員一人ひとりが勉学心・向上心・好奇心を持って、積極的に研修に臨んでいくべきだと、とても感じたよ。

社員B

もちろん、業務指示ではなく自由参加の研修では勤務扱いにはならないけどね。
例えば、難易度が高い資格の取得費用（授業料やテキスト代等）の一部支援や、ＫＳＫが推奨する資格を取得した場合には、資格の難易度に応じた資格手当が支給されるなど、人材教育に関する投資は業界トップクラスといえるかな。