ダイバーシティ

女性活躍

自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活における活躍を推進し豊かで活力ある社会の実現のため当社では、女性社員が能力を高めつつ継続就業できる職場環境を目指し一般事業主行動計画を策定いたしました。

株式会社ＫＳＫ行動計画

2026年4月1日

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間 2026年4月1日から2027年3月31日までの1年間
• 当社の課題
  • 女性管理職の育成
  • 働きやすい職場環境の整備
• 目標と計画
  • 管理職の女性を10％以上とする。
  • 各月毎の平均残業時間数を15時間未満とする。
• 計画
  • 採用
    • 女性の採用に関する現況と課題の共有 2026年4月～
    • 採用活動時に女性社員ナビゲータを積極的に活用し女性も活躍できる職場であることを発信 2026年4月～
  • 配置・育成
    • 社内での自由なキャリアチェンジ制度の推進 2026年4月～
    • 女性のキャリアプラン形成のための研修実施 2026年8月～
  • 定着・働き方
    • 時間外労働の組織全体・部署ごとの数値目標の設定とフォローアップの徹底 2026年5月～
    • 柔軟な働き方に向けた人事制度改定 2026年4月～
    • 周知や啓発による年次有給休暇の計画的取得の徹底 2026年8月～
  • 職場風土
    • 女性専用相談窓口の周知 2026年4月～

　※ (1) ～ (4) の計画を2027年3月末まで継続的に改善実施

　　　　　　　

次世代育成支援対策

次代の社会を担うこどもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うために、企業においても仕事と子育ての両立を図るための行動計画を策定し、次世代育成支援対策を実施することとされています。

当社では、全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、一般事業主行動計画を策定いたしました。

株式会社ＫＳＫ行動計画

2026年4月1日

• 計画期間 2026年4月1日から2027年3月31日までの1年間
• 内容

  目標 1：計画期間中の男性の育児休業取得率を８０％以上とする

  ＜対策＞

  • 毎年7月 計画的な取得に向けた新任管理職研修の実施
  • 2026年4月～ 前年度の取得率の実態を把握
  • 2026年6月～ 取得促進のための情報配信等の実施

  目標 2：フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を15時間未満とする

  ＜対策＞

  • 2026年4月～ 前年度の合計時間数の実態を把握
  • 2026年7月～ 時間外削減のための管理職を対象とした研修の実施